Trong những năm gần đây, việc lựa chọn hình thức tuyển sinh tại các cơ sở giáo dục đã không còn hạn chế trong khuôn khổ điểm thi tốt nghiệp trung học phổ thông (THPT). Đặc biệt, CEO School đã khẳng định một quan điểm mới mẻ trong việc tuyển sinh, đó chính là không dựa chủ yếu vào điểm tốt nghiệp THPT để xác định năng lực và tiềm năng của học sinh.
Những chuyển biến trong phương thức tuyển sinh hiện đại
Sự tăng trưởng về số lượng học sinh lớp 12 tham gia xét tuyển vào các trường đại học bằng học bạ hoặc các phương thức thi riêng đang trở nên phổ biến. Điều này cho thấy, các học sinh này có xu hướng tìm kiếm những kênh thông tin đa dạng để phát huy khả năng của bản thân, từ đó giúp cho các trường lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất với đặc thù và yêu cầu đào tạo riêng.
Lý do chính khiến Trường Doanh nhân CEO Việt Nam quyết định không dựa vào điểm tốt nghiệp THPT là nhằm tìm kiếm những nhân tố phù hợp với mục tiêu, sứ mệnh của trường. CEO School, thành lập từ năm 2015, đã đi theo một con đường hướng đến việc phát triển “thế hệ doanh nhân thành công và hạnh phúc”. Bằng cách này, nhà trường không chỉ tìm kiếm những thí sinh có thành tích học tập cao mà còn chú trọng đến tư duy, khả năng lãnh đạo và những phẩm chất cần thiết khác của một doanh nhân.
Phương thức tuyển sinh độc đáo
Để thực hiện mục tiêu đó, CEO School đã xây dựng một quy trình tuyển sinh riêng biệt, bao gồm hai vòng thi khảo sát nhằm đánh giá tố chất “doanh nhân” của học sinh:
- Vòng 1: Thí sinh tham gia bài thi trắc nghiệm, đánh giá các chỉ số quan trọng như IQ (chỉ số thông minh), EQ (trí thông minh cảm xúc) và SQ (trí thông minh xã hội). Đây là những yếu tố quyết định đến khả năng lãnh đạo, khả năng thích ứng và khả năng làm việc nhóm của mỗi cá nhân. Chỉ những thí sinh đạt từ 70/100 điểm trở lên mới được mời tham gia vòng tiếp theo.
- Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp với các chủ doanh nghiệp. Đây là cơ hội để thí sinh thể hiện những suy nghĩ, ý tưởng và tiềm năng của bản thân trong bối cảnh thực tế. Hình thức phỏng vấn này không chỉ giúp nhà trường hiểu rõ hơn về thí sinh mà còn tạo cơ hội cho học sinh trải nghiệm cảm giác thực tế trong môi trường doanh nghiệp.
Tính chất chủ động và linh hoạt
Một trong những ưu điểm của phương thức tuyển sinh này chính là tính linh hoạt. Các thí sinh không cần phải chịu áp lực thi cử vào một thời điểm duy nhất trong năm mà có thể tham gia xét tuyển vào nhiều đợt khác nhau, tạo điều kiện thuận lợi cho cả phụ huynh và học sinh. Điều này cũng giúp Trường Doanh nhân CEO Việt Nam liên tục đánh giá và cập nhật danh sách ứng viên chất lượng.
Nhận diện và khai thác tiềm năng
Hơn nữa, việc áp dụng phương thức tuyển sinh này còn giúp nhà trường xác định được tính cách và năng lực của học sinh có phù hợp với định hướng đào tạo hay không. Điều này đặc biệt quan trọng trong ngành quản trị kinh doanh, nơi mà khả năng thích ứng và tư duy sáng tạo là rất cần thiết.
Bên cạnh việc giúp nhà trường lựa chọn được những thí sinh phù hợp, việc này cũng mang lại lợi ích cho học sinh. Học sinh sẽ có cơ hội tự khám phá bản thân, nhận diện những sở thích và thế mạnh của mình, từ đó xác định ngành nghề mà họ có thể phát triển trong tương lai.
Kết luận
Việc CEO School không dựa vào điểm thi tốt nghiệp THPT để lựa chọn “nhân tài” trong lĩnh vực quản trị kinh doanh là một quyết định mang tính chiến lược và lâu dài. Nhà trường không ngừng tìm kiếm và phát triển những cá nhân có phẩm chất phù hợp với định hướng đào tạo doanh nhân, từ đó không chỉ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục mà còn tạo ra những thế hệ lãnh đạo tương lai có trách nhiệm và tư duy đổi mới.
Với cách tiếp cận này, CEO School đã khẳng định được tính hiệu quả trong việc phát hiện và bồi dưỡng những tài năng thực sự, góp phần hình thành nên một cộng đồng doanh nhân năng động và sáng tạo trong thời đại mới.
